Komandos HBDI® profilis

Kas yra sėkminga komanda? Atsakymų yra daug.

• Gal tai bendraminčių grupelė, susitelkusi savo vienos bendros minties apmąstymui?
• O gal tai visuma skirtingai mąstančių ir veikiančių asmenybių, gerbiančių savo bei kitų narių unikalų indėlį į bendrą darbą?

Komandos mąstymo profilio analizė yra efektyvus komandos potencijos pažinimo ir maksimalaus išnaudojimo metodas. Tai tolimesnis žingsnis po individualių mąstymo profilių analizės komandoje. Komanda jau laimi po pirmo žingsnio, kai kiekvienas jos narys geriau pažįsta mąstymo įvairovę ir randa savo vietą joje.

Komanda laimi dvigubai kai:

• Komandos nariai pamato visos komandos mąstymo profilį visuminio mąstymo kontekste;
• Giliau supranta minties proceso dinamiką įprastinėse ir streso situacijose;
• Sugretina komandos mąstymo profilį su komandos atliekamų užduočių profiliu;
• Išryškina specifinį kiekvieno nario indėlį, kurį jis/ji gali įnešti į bendrą komandos darbą;
• Atskleidžia tarpusavio papildymo ir potencialaus konflikto sritis.

HBDI komandos profilio analizė skirtingą vertę turi skirtingoms komandoms:

• Ilgesnį laiką darniai dirbanti komanda, kuri siekia padidinti savo bendro darbo efektyvumą. HBDI komandos profilio analizė tokiai komandai atskleis darnaus darbo prielaidas ir padės jas geriau eksploatuoti, tai pat parodys kelius, kaip išeiti iš komforto zonos ir padidinti bendro darbo produktyvumą.
• Jau susiformavusi komanda, kuri plečia savo veiklą ar imasi naujų užduočių. Šiai komandai darbas su HBDI komandos profiliu padės įžvelgti naujus iššūkius komandos mąstymui bei rasti savo komandoje vidinių potencijų šių iššūkių įveikimui.
• Komanda, kurioje randasi "trintis" ir reikia spręsti joje kilusias problemas. Racionali komandos duomenų analizė padės racionaliai pažvelgti į įtampų šaltinius ir žengti žingsnį link konfliktų sprendimo.
• Laikina projekto įgyvendinimui suformuota komanda, kuri siekia pagreitinti komandos formavimosi procesą. HBDI komandos profilio analizė padės greičiau rasti bendrą kalbą bei suderinti grupės narių indėlius į grupės veiklą.

Būtina pažymėti, kad HBDI komandos profilyje pavaizduoti individualūs bei apibendrinti duomenys, tačiau griežtai išlaikomas individualių duomenų anonimiškumas. Grupė gali spręsti, ar jos viduje nariai vienas kitam atskleis savo individualius duomenis. Savo duomenis grupei gali atskleisti tik pats individas. Grupės sprendimu atliktas individualių profilių išviešinimas grupės profilio analizę ir rezultatų panaudojimą kilstelėja į naują lygmenį.

HBDI komandos profilio analizę ir panaudojimą galima suskirstyti į šiuos etapus:

1. Pasirengimas: susipažinimas su HBDI sistemos potencija ir apsisprendimas ją panaudoti komandai.
2. HBDI individualių mąstymo profilių analizė (atliekama individualiai su kiekvienu komandos nariu).
3. Modulis "Mąstyk apie komandą" (sertifikuoto praktiko vedama 8 val. sesija).
4. Komandos savarankiškas darbas su savimi ir konsultacijos (pagal poreikį).

Siūlau komandoms pasinaudoti šia galimybe. Daugiau informacijos rasite mokymų brošiūroje.